Barrancos sostuvo: «Es conmovedor que exista nueva legislación en la que se avance sobre los derechos y donde las instituciones sean las que modifiquen sus estatutos, sus percepciones, sus prácticas. Esta es la reforma cultural que queremos, la que hace cada institución y, en especial, las instituciones financieras».
El Banco de la Nación Argentina (BNA) organizó una jornada de sensibilización en el marco de la Ley Micaela para 400 empleados y empleadas de la entidad, que contó con la participación de la socióloga e investigadora Dora Barrancos.
La jornada apuntó a reducir las brechas de desigualdad y crear ámbitos de trabajo libres de violencia y discriminación.
El presidente de la entidad, Eduardo Hecker, destacó «los pasos importantes dados en estos dos años de gestión, con la puesta en marcha de normativas como el Protocolo contra la Violencia Laboral y la Violencia de Género, la creación de la gerencia de Género, Diversidad y Derechos Humanos, y la Comisión de la cual soy vicepresidente».
En esa línea, aseguró que «estos logros marcan un cambio de paradigma en la Institución, un cambio en las condiciones organizacionales y culturales de nuestro Banco».
En tanto, la socióloga Dora Barrancos, referente feminista de sólida trayectoria académica, fue la principal oradora del encuentro y realizó un recorrido histórico sobre la concepción del patriarcado en el mundo hasta la actualidad, según consignó un comunicado de la entidad.
Barrancos sostuvo: «Es conmovedor que exista nueva legislación en la que se avance sobre los derechos y donde las instituciones sean las que modifiquen sus estatutos, sus percepciones, sus prácticas. Esta es la reforma cultural que queremos, la que hace cada institución y, en especial, las instituciones financieras».
Además, afirmó que «no hay ninguna actividad que una mujer no pueda realizar, de manera tal que es un estropicio mantener un sistema de desigualdades reglado por la única mano invisible del mercado, que es la patriarcal; que es ciega, sorda, muda e ideológicamente impenetrable, asociada a mitos de la condición femenina».
Por su parte, la gerenta general del BNA, María Barros, dijo sentirse «orgullosa» por ser la primera mujer que ocupa ese importante rol dentro de la institución.
En ese sentido, agregó: «Es un honor para mí poder llevar adelante todas estas políticas de igualdad de género; estamos en ese proceso, cada paso que damos es inmenso en camino hacia la sociedad que queremos».
La jornada se realizó en el auditorio de la casa central del BNA, reunió unos 400 empleados y empleadas, personal jerárquico y los miembros del Directorio de la entidad Cecilia Fernández Bugna, Julia Strada, Claudio Lozano, Miguel Ángel Garré, Martin Ferré y Guillermo Wierzba.
El BNA resultó seleccionado por la subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, como «una de las organizaciones públicas pioneras en la adopción de herramientas orientadas a garantizar ambientes laborales libres de violencia y acoso».
Asimismo, el Banco fue elegido para «participar en el Programa Qualitas 190, destinado a la capacitación en la prevención y asistencia de la violencia y acoso en el mundo del trabajo para organizaciones empleadoras».
La Ley Micaela, promulgada el 10 de enero de 2019, establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.
