(Por Redacción EDA) El Gobierno nacional puso en marcha formalmente el proceso para revisar cientos de convenios colectivos de trabajo (CCT), una de las medidas centrales de la reforma laboral. A través de cédulas de notificación emitidas por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente de la Secretaría de Trabajo, comenzaron a llegar las primeras convocatorias a sindicatos y cámaras empresarias.
La iniciativa alcanza a unos 446 acuerdos y tiene como base el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral 27.802 y el Decreto 407/2026. Según trascendió, las cédulas tienen un formato uniforme y solo cambian según el expediente de cada actividad. La convocatoria había sido anticipada por el Ministerio de Capital Humano en un comunicado del 11 de junio, en el que instruyó a la Secretaría de Trabajo a avanzar con la revisión.
El objetivo oficial es abrir una discusión sector por sector para adecuar los convenios a la nueva legislación laboral. Uno de los puntos más sensibles es el de las cláusulas obligacionales, entre ellas las cuotas solidarias, cuya vigencia quedaría alcanzada por los nuevos criterios.
La reforma elimina la ultraactividad, es decir, la vigencia automática de esas cláusulas una vez vencido el convenio, mientras que las cláusulas normativas, como salarios básicos, jornadas y licencias, mantienen un período de transición para su discusión. Además, la nueva normativa promueve la negociación por empresa frente a la de actividad y habilita figuras como el salario vinculado a la productividad.
