CABA (Ansol).- El espacio de género y diversidad del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social busca fortalecer las políticas y capacitaciones orientadas a generar espacios de trabajo inclusivos.
El objetivo principal de estos encuentros y nuevos anuncios es reflexionar acerca de la problemática de la violencia con razones de género: “Desde la unidad de géneros venimos trabajando fuertemente en políticas inclusivas por un INAES transfeminista y libre de violencias”, sostuvo Paula Ferioli, titular del espacio en diálogo con ANSOL.
En esta línea, el próximo lunes comenzará la capacitación de la Ley Micaela para trabajadoras y trabajadores del organismo que contará con la participación de compañeras del sector cooperativo y mutual para reflexionar acerca de las violencias en el territorio
Además, el martes 30 se realizará un acto de las principales políticas de género del instituto.
Respecto al trabajo del 2022 sobre líneas de trabajo en materia de derechos y perspectiva de género, Ferioli detalló las intenciones y objetivos planteados: “La idea es seguir con la capacitación no sólo interna sino también hacia cooperativas y articularse con el Ministerio de mujeres, llevando la perspectiva de género no sólo a federaciones y confederaciones, sino a las entidades de base y así generar nuevos espacios”.
Promover una economía social, popular, solidaria y feminista
La creación de la Unidad permitió el avance de nuevas políticas orientadas a mujeres y diversidades del sector de la economía social: “Fue un hito importante, no existía en el instituto y que es dependiente directamente de la Presidencia permite que pueda tener un alcance de laburo transversal a todas las políticas que emana el Instituto”, detalló Zaida Chmaruk, integrante del Directorio de INAES.
Actualmente, el espacio genera dos líneas de trabajo fundamentales, la formación y el financiamiento a proyectos con perspectiva de género: “Cuando hablamos de perspectiva de género se está pensando para poder laburar desde formaciones hasta amplitud de líneas productivas para poder incorporar compañeras”.
Respecto al financiamiento, el lanzamiento del FIGI (Fondo para la igualdad de género) es una política destinada a ampliar y financiar proyectos de género en el sector y en materia de concientización sobre violencias de géneros se ha implementado la guía de buenas prácticas para la construcción de protocolos adecuados contra la violencia.
Generar inclusión y nuevos puestos de trabajo
En el marco de la Ley de Cupo Laboral Trans, el Instituto promueve la integración de trabajadores travesti trans: “En INAES se han incorporado tres compañeres, consideramos su inclusión como un piso y no un techo en cumplimiento de la ley nacional de cupo laboral travesti trans, celebramos e impulsamos a las coopes a que amplíen incluyendo al colectivo”, remarcó la responsable de géneros.
Finalmente, Chmaruk comentó el trabajo desde el Observatorio de FECOOTRA para medir el impacto de lo implementado hasta el momento: “La idea es tener un observatorio del sector en general y ver cómo reformulamos lo que estamos haciendo para tener políticas más efectivas”, concluyó.
